制度保障，机制为先
公司shi终把构建协调的劳动关系作为重点事情来开展。在实践中起劲探索，健全謅n嶂贫�，起劲开展工譻hi逍�，增强民主治理，建设完善了“体制共建、效果共享、价值共赢”的新型劳动关系。每年，职工代表和企业方代表重复相同协商，配合确定昔时的zeng资比例，确保yuan工分享企业的生长效果。一位加入人为协商的职工代表感伤道：通过整体协商，职工的加入感强了，起劲性高了，主人翁意识充实验展了。公司通过建设总支向导、行政支持、工会运作、多方配合、职工加入的事情机制，拓宽yuan工合理表达利益诉求的渠道和途径。沪北分公司因chang地缩小等客观因素制约，部门yuan工的事情量小了，收入响应下降。班子成yuan天天下下层，相识头脑，谛听心声，使yuan工明确企业转型的“阵痛”，实时化解矛盾。
公司工会还建设了服务制度、联系制度、家访制度、帮困助学等制度，用制度作为服务职工、联系职工的基础和保障。以助学为例，每年春秋两季，公司均对有在读子女的yuan工an差异年级给予差异金额的助学津贴。2013年共计津贴55人ci，津贴金额26600元。虽然钱款不多，但寄予了企业对下一代的热切希望和祝福，满满的都是爱。yuan工握在手里，心里都暖洋洋的。
体贴职工，没有终点
老职工退休了，脱离事情了几十年的岗位和旦夕相处的同事，qing感上难免失踪。公司向导看在眼里，记在心里。去年11月，公司召开退休职工茶话会，约请昔时退休的九位职工和工会组长加入。公司董事长、工会主席双双出席，真诚谢谢退休职工多年纁i笠邓鞯男⑺�，并表达了公司对他们的体贴和祝福。退休职工们握着公司全心准备的礼物——一本记虑谰人在岗事情和加入文体运动的相册，百感交集，眼眶湿润了。王子才、杨勇林、顾瀛超级退休职工纷纷讲话，祝愿公司一直前进，蒸蒸日上。公司车班的一位驾驶yuan去年因罹患肺癌离世。病魔无qing人有qing，在他接受治疗到离世的十个月间，公司行政帮扶、工会津贴、yuan工捐钱、上门体贴......工会除协助治理大病保险理赔外，还向上级工会争取了专款帮困。向导上门探望，重复嘱咐病人眷属：有难题一定要告诉公司，别担忧，有我们！企业的体贴，同事的勉励，点点滴滴如涓涓细流温暖着这名yuan工和他的家庭，给他们带去了病中的慰藉。
你中有我，我中有你
生资物流基地建成以来，物资吞吐量连年上升，劳务派遣工成为了企业一支不行或缺的中坚实力。企业对他们一视同仁，生涯上体贴，精神上敬重。为提高劳务工的事情起劲性，公司专门与劳务派遣公司协商，由企业凭证劳务工的现实事情绩效举行审核，将审核数据与收入直接挂钩，再通过劳务公司an实发放，最洪流平地确保了劳务工的经济利益。去年，公司向导亲临大山中的劳务工家庭慰问、组织劳务工子女暑期游上海......“家文化”在企业中无处不在，无时或缺。今年年关将至，公司又早早为劳务工们准备了年货。思量到公司营业需要，不少劳务工自动提出：今年过年不回老家了，就在公司过！企业向导被深深感动了，决议在公司食堂团团圆圆摆上一桌，和劳务工们一起过一个祥和的新年。
企业的真诚，让yuan工实着实在地感受到各人庭的亲qing，同时，也把认真事情、投入奉献作为对企业最大的回报。公司年度献血指标一宣布，认真的事情人yuan心里犯了难：老企业有老企业的难处，切合献血要求的yuan工数来数去就这么多......劳务工知道了，便有年轻的找了来：我shen体好，我去，我也是企业的一yuan......
企业关爱yuan工，yuan工心系企业。当企业利益和yuan工利益牢牢联系在一起，就像起航的船扬起了风帆。