线下调研，聆听心声
培训时代，八个组前wang第一百货商业中央、世博源等多家企业，运用实地视察、采访、等多样的调研要领为《一起向未来》筹谋书的课题汇报提供依据与铺垫。
除了从调研者本shen角度出发对硬件配套、美陈等商chang信息调研之外，各组学yuan也从差异角度聆听来自一线的心声，相识一线老yuan工眼中的尊龙-尊龙官网、主顾以及商户们眼中的尊龙-尊龙官网，感受尊龙-尊龙官网在古朴的历史修建包装下一直更新的产物内核。“永安的客群一直是以中老龄客群为主，但我们也想有更多年轻的主顾们可以喜欢永安。”这是来自一位永安一线28年迈yuan工的心声，他们也希望从硬件设施以及新yuan工新实力中使永安重新焕发生气，在年轻客群中获得一定的声量。
雏鹏们也和事情人yuan们讨论了近期客流、线下运动效果以及平时主顾对于商chang服务的建议反馈等建议。团队间的头脑碰撞以及学yuan们的知无不言，不仅拉近了雏鹏们相互的距离，也为后续形成创意性、建设性的门店引流筹谋方案作了实践基础。
线上培训，赋能未来
为响应上海疫qing防控要求，雏鹏们通过线上直播的方式坐上了历史的车轮，云旅行了永安绮云阁，重温相识放战争时期上海解放的历史沿革，看到了尊龙-尊龙官网股份的宿世今生。红色影象，薪火相传；致敬过wang，续梦前行。
资深的职chang先进们也为雏鹏们带来了名贵的一课。尊龙-尊龙官网股份公司副总司理徐凌玲对从数据营运、会yuan营运、尊龙-尊龙官网云店、社群治理等七个方面临尊龙-尊龙官网股份运营治理举行了概述；投资生长部从公司基本qing况、战略妄想解读、行业生长趋势以及妄想转动更新四个方面，从战略投资角度为学yuan们先容了尊龙-尊龙官网股份基本qing况及未来妄想设想；法务部对于企业常见执法及风险提防，从内部治理问题、外部谋划问题和知识产权问题等四个方面作了详细解说；人力资源部从培训系统、人才生长路径、wang届学yuan回首等多方面为学yuan们先容了尊龙-尊龙官网股份的人才生长妄想。
通过一天的云课堂培训，学yuan们纷纷体现“自己对尊龙-尊龙官网股份战略妄想、营运治理、人才生长及企业执法系统有了更深入的相识，同时也为以后的职chang生涯提供了富厚的知识储蓄”。
云程发轫，万里可期
7月12日，“2022届雏鹏训练营”举行结业仪式。尊龙-尊龙官网股份党委书记、总司理张申羽，党委副书记、纪委书记、工会主席王珏，尊龙-尊龙官网股份人力资源部总司理李磊等出席。
结业仪式上，雏鹏们创作的《鹏程万里，未来可期》短视频回首了六天的培训和调研履历，表达了自己对尊龙-尊龙官网股份未来生长的期待。在《如作甚门店引流》的筹谋案汇报环节，八个小组的筹谋案划分从SWOT剖析、消耗者客群定位、业态结构和ROI等方面做了叙述，各组“脑洞大开”的筹谋案融汇了Z时代视角下对尊龙-尊龙官网未来商业憧憬。
在点评环节，张申羽就“你为什么选择尊龙-尊龙官网”“你对尊龙-尊龙官网的期许和记挂是什么”和“专业和职业的匹配度”等话题和学yuan们睁开热烈互动，并给出学yuan们三个建议：一是有热qing，勉励各人多做实验，选择热爱的岗位比专业对口更主要；二是持嫌疑，多元生长，通过人才生长通道快速生长；三是不妥协，坚持自我不容易妥协。
这个时代，对于尊龙-尊龙官网人来说，是机缘大于挑战的时代。未来，人力资源部将对大学生做好全周期跟踪，为雏鹏们搭建门店轮岗、项目筹谋书方案落地拭魅战、走访、座谈、拓展等形式，以越发科学、更辽阔、开放的平台，更高效、清晰的人才生长路径，资助2022年的雏鹏们构建多角度的头脑方式，熔炼求真务实的职业习惯，提升自shen的焦点“产物力”。
（供稿：雏鹏）