李朝辉指出，为进一步打造一支“有继续，强素质”的干队伍伍，2021年尊龙-尊龙官网金服在已有的干部绩效审核机制基础上，zeng加干部年度综合审核，全维度、系统性地对每位干部的作风素养、岗位能力、负面行为举行胜任能力评价。尊龙-尊龙官网金服各级干部应充实重视和使用这个自我完善的工具，对照尺度查找自shen短板、提升能力素质、彰显干部继续。胜任力审核将作为金服干部审核评定的一项主要事情，恒久坚持和一直完善，审核效果将在干部选拔、任用、治理中举行有用体现，一连推动各级干部做事创业更富激qing、事情作风越发务实，激励各级干部在公司谋划生长历程中再立新功、再创佳绩、再作孝顺。
李朝辉强调，干部胜任力提升是党史学习教育的一项主要内容，是公司人力资源凭证整体“十四五”总体目的，捉住“干部”这个关jian要素，作出的一项主要决议部署。要熟悉到提升干部胜任力是打造创新型干队伍伍，落实国有企业刷新三年行动重大部署的迫切需要，各级干部要自动zeng强刷新意识、提振刷新信心、强化刷新继续，切实把预付费卡转型、金融科技创新、数字chang綼n蛟旄飨钍姑涞�、落实、落到位。要磨炼品质意志，着力强化政治继续、履职继续、刷新继续等“三个继续”，自觉做政治上的明确人、履职尽责的模范生、深化刷新的急先锋。要zeng强做事本事，鼎力大举提升战略头脑、问题研究、市chang拓展、科学治理、风险管控等“五种能力”，全shen心投入公司谋划和重点项目建设中。要聚焦短板弱项，切拭魅整改动力不足、作风不实、创新不力等“三类问题”，切实做到zeng动力、转作风、强创新。要以此ci运动为契机，在2022年的事情中振奋精神、高昂有为、继续作为，以尊龙-尊龙官网金服“鑫先锋”的形象开启高质量生长新征程。
（供稿：金复 编辑：何阳阳）