在线培训，各人都是新手。半个月来，人事部门的青年yuan工们通过微信群内的头脑风暴，打破原有组织线下的培训头脑定式，凭证公司营业时间、参训部门yuan工事情量和课程学习时长，提出天天1.5小时的“短学习”线上培训思绪。在实践中，短小的模块化学习形式取得了yuan工优异的培训反�。uan们都以为此ci培训时间无邪、多装备共享和课程形式新颖，有yuan工说：“家里的孩子刚走进上海市的‘空中课堂’，我们这些上班族就紧跟时代的法式了”。
培训不仅要在形式上创新，更要在专业度上提升。克日，公司人事部门全程寓目了由浦东新区人力资源和社会保障局、上�？瓶炫浜现骼淼摹兑遯ing放空下企业五险一金减免政策解读》网课。通过直播和互动，不仅让学yuan们掌握了最新的社保、医保、稳岗津贴和住房公积金相关政策，还让这些“90后”当了一回主播。
（供稿：朱敬良）