联华标超潼港店位于浦东新区高桥镇老城区，一个“老”字，不仅仅代表古老的高桥镇，而在镇上的标超潼港店也是一家开业十五年的“老”店。“老”店怎样焕发青春，“老”店怎样常年不衰，“老”店怎样一直注入现代元素，老店的yuan工怎样不平“老”，班组成yuan在实践事情中逐步总结出一个一直以“老”带新、传承潼港精神的要领，这就是“潼港带教法”的班组建设效果。
以点带面 融会意会
“潼港带教法”的精髓就是：“以老带新，以点带面，从简入深，融会意会”。在多年的实践事情中，这16字要领起到了很好的传帮带作用，使潼港店在高桥古镇上站稳脚跟，并获适当地住民和各级政府部门的认可；在公司种种型营运审核中获得较高分数；在市chang竞争异常强烈的情形下、在租金逐年zeng长，周边商圈在2017年连开永辉、乐客玛两个体量凌驾潼港店的大卖chang的qing况下，还能保持较量稳固的客流，昔时排在标超盈利水平第九位，实属不易。
以老带新 注入新内容
一是新看法的学习。在超市yuan工越来越趋向年岁老化，文化水平偏低的qing况下，越来越多的新零售看法对我们的yuan工有重大的攻击，让他们感应无所适从，望而却步。上级的新理念，新要求的下达怎样在yuan工中推广并应用，潼港店接纳了以老带新，以点带面的要领。
好比在ｉ尊龙-尊龙官网刚刚起步阶段，人人惠运动推广中，潼港店作为标超第一家试点门店，推出了线上招募会yuan，线下指导首单支付的运动。店长到总部学习后，把新看法带回门店培训门东家管，先容理念的同时，学会现实操作，并要求每位主管层层带教，到达全yuan学会推广“人人惠”。其时门店掀起一股学习的热潮，其中最突出的就是老yuan工施苇，作为一个有“高级营业yuan”证书的老收银yuan，她不光自己效果精彩，而且还一直带教新人，本人生长会yuan4201人ci，小我私人获得奖励积分102万，不仅在人人惠运动中起到带头作用，在平时的事情中也一直带教新人，以模范的实力发动了新yuan工的前进。
二是陈列要领的学习。门店商品的陈列，体现了一个门店的品味和对消耗者的尊重。门店新yuan工的招录由于受到种种客观条件的制约，越来越倾向于招收外纁i窆と藋uan，但他们对商品的陈列知识和要领，对结构的审美要求等各方面知识严重缺乏，需要一直培训。新yuan工入职后随着资深yuan工的带教学习一周后再分配到班组里，通过随着资深yuan工的现实操作起源相识门店的陈列要求，还能通过跟师傅的学习，从心理上镌汰在新情形的孤苦、无所适从的感受，zeng进新老yuan工的感qing交流，使得新yuan工有归属感，能够放心留下来事情。
在一样平常事情中，门店会有意识的评选一些优异的陈列货架，形成尺度化的陈列模式，让各部门秠uan妊�，配合提高陈列水平。这样以点带面，勤整理勤调整，使得整个门店的商品陈列保持基本的水准不走样。
从简入深 一直提升
超市现在的普遍现状是门店一线招工难题，招到一个好的yuan工更难题，留住一个好的yuan工难上加难。因此在对主干yuan工的培训上用自己的这套要领取得了较好的效果。好比在电脑yuan小吴的培训上，店长相识了本人的详细qing况，并制订了详细的由简入深的学习要领，每一个阶段有差异的学习要领，并指定老yuan工带教，有前进了再学习下一个阶段，一直到最后对每一个细节融会意会，并能够自己找问题，自己找窍门。通过一直的学习和生长，现在小吴已经成为一名及格的主管，并带教其他人yuan，成为门店不行多得的治理人才。又好比营业主管的培训，门店团结营业主管的主要事情，同样从简入深制订了学习基础的治理要领，让主管有偏向。
通过“潼港带教法”的运用与实践，班组一直生长，作育了年轻一代新的治理人yuan，这些人yuan营业提升，作风过硬，形成了潼港的正气之风，使潼港店在正常运营中能保持较高的水准，过硬的作风，面临难题永不言败的精神。唯有一直学习才会跟上时代法式。在联华本部的指挥下，在大区的部署下，在店长的向导下，标超潼港店一定会不畏艰难，团结友好，互帮互学，继续发扬联华精神，一直前进，更好地服务消耗者。
（供稿：联轩）