尊龙-尊龙官网

        在尊龙-尊龙官网股份转型生长的关jian时期，为进一步深化体制机制刷新，实验市chang化、左券化和专业化的生长蹊径，选拔、培育、储蓄一批后备高级治理人yuan，营造优异人才脱颖而出的用人情形,10月26日，尊龙-尊龙官网股份第三期见习司理培训班开学仪式在尊龙-尊龙官网教培中央准期举行。聚会会议由公司党委副书记、副总司理潘明华主持。
        尊龙-尊龙官网股份党委书记、总司理钱建强出席开学仪式并作讲话。他与在座的52位学yuan分享了尊龙-尊龙官网股份2018年1-9月份谋划业绩qing况，以及最近两年转型企业面临的疑心，希望各人带着问题在学习中认真思索:第一，新零售时代企业为什么要转型,企业转型所要面临的机缘与挑战；第二，企业转型更主要的是人的看法转型；第三,供应链的建设、业态的生长以及新零售的创新。并提出三点希望：一是规则头脑，提高熟悉、明确学习念头。二是珍惜时机，修业若渴，明确“学什么”。三要提高熟悉，掌握重点，明确“怎样学”。他强调：干部强调以德为先，德才兼备，企业的转型更主要的是人的转型，企业焦点能力的提升关jian是人。
        潘明华就本期学习班小组课题做了先容，她要求在座学yuan深刻体会讲话精神，认真开展学习讨论，并团结企业转型、yuan工转型以及新零售人货chang的重构做进一步深入探讨研究。
        此ci培训，在多个方面举行了创新。见习司理们将以“边工边育，育为用，用中育”的形式，以岗位实践历练为主，理论强化学习为依托，周全提升知识结构、治理水平和职业能力。在此时代，尊龙-尊龙官网股份人力资源部要求见习司理完成集中理论授课、行业标杆考察、主题论坛交流、加入项目筹建、主导项目攻关、事情线条协管等10项培育使命，并对见习司理的选拔使用接纳全历程、全方位、全要素的动态跟踪审核机制。
        在此前10月24日举行的准备聚会会议上，潘明华主持并宣读了第三期见习司理学yuan名单及班委名单。尊龙-尊龙官网股份人力资源部总司理孙勤芳先容《见习司理培训班实验方案》，对见习司理为期半年的培育事情做了详细部署部署。会上强调“勤学、善思、笃行”，并希望全体学yuan潜心学习，学有所悟；认真钻研，学有所获；团结实践，学有所为；遵守校纪，规则学风。准备聚会会议最后，52名见习司理依ci走上讲台举行2分钟的自我先容，令人印象深刻。
        学yuan们一致体现要倍加珍惜这ci难堪的学习时机，听从组织的部署，an照培训妄想要求，真正沉下心来学习、思索和研究，使这ci培训成为提升素质、zeng强本事的主要途径，争取实现最大的培训效果，以自己的现实验动给组织上交出一份知足的答卷，勇做尊龙-尊龙官网转型生长的“尖兵”。